公務員の看護師で年収を増やしたいと考えている方、実は意外と多いのです。
公務員の看護師さんが置かれている実情や、年収に対してどの様に考えているのか、
また年収を増やすために、あなたの諸先輩方が具体的にどの様な手段を
取っているのかを含め、紹介していきましょう。

公務員看護師の年収を増やす手段は非常に乏しいのが現実

公務員の看護師での年収は、非常に民間の大手病院と比較すると低い給与水準だと
言われますが、これには理由があります。

看護師といっても公務員である以上、
一定の給与水準の枠内で給与が決まっている事実があります。

公務員は経験年数に応じて手当が上がる仕組みになっており、
その加算を受けるには、昇進して役職を持ち、基本給を上げるしかありません。

つまり偉くならないと給与が上がらない仕組みになっているのです。

しかし組織で昇進出来るのは一部の看護師であり、その昇進から漏れると
一定の昇給はあるにせよ、望むものではない給与になってしまいます。

この昇進がある程度はっきり分かってくるのは、上級公務員資格試験に合格し、
主任看護師等に任命される看護師が出てくる時期です。

仮に主任看護師に任命されたとしても、看護師としては2級区分であり、ほぼ昇給はのぞめません。

結局は3級区分になれる看護師長になるしか昇給は望めないのです。

つまり、安定はしていますが、公務員の枠を外れた高収入を得るのには
適していないという事です。


また、勤務時間も規定通りのため、病床数を超えた患者を取り扱う事はなく、
夜勤で頑張るにもそれが出来ない規則が優先します。

つまり、考え方によっては、
年収を増やすための行動が取れない職場であるということなのです。

公務員の看護師が年収を考えて転職を考えるタイミングとは?

公務員看護師で転職を希望する方は、
どのタイミングで転職を考え始めるのでしょうか?

多くの公務員看護師は、新人で看護師になって3~6年目辺りで、
民間で好条件の求人広告を探し始めます。

国公立の看護師の場合、勤務経験の浅い看護師は、
転職も退職も非常にキャリア上不利になります。

というのも、国公立の看護師は転職も退職も簡単ではなく、
一度中途半端なタイミングで病院を離れてしまうと、復帰が非常に難しくなるからです。
かといって大手民間病院への転職も、手技と知識の両方が無い状態では難しいでしょう。

ただ、手技については研修医が実践するので、
公務員看護師は手技を覚える機会が与えられないから、
こればかりは、長く勤めたからといって身につくものではありません。

大手民間病院では看護師が手技を実践するのが普通ですから、
手技が無いのはまずいはずです。
さらに、それを補う臨床知識までもが未熟な公務員看護師だと採用しずらいというのが現実です。

しかしながら公務員看護師になって3~6年が経過すれば、
看護師としての臨床知識もついてきますので、
あなたは高学歴で先進医療の豊富な臨床知識をもつ、非常に魅力的な人材となり、
大手民間病院で上級職を狙う事が出来るようになります。

その為、将来を考える公務員看護師は、
大手民間病院側から高評価を受ける3~6年目辺りで転職を考える訳です。

公務員 看護師が年収に重点を置いて転職で成功するには?

公務員看護師で前述したような理由により、
転職で成功するためには具合的にどうすれば良いのでしょうか。

大事なのはやはり、経験がある水準以上で、仮に転職しても、
手技をマスター出来るタイミングである3~6年目辺りで転職を考えておく事です。

この段階で専門スキルをそれなりに保持している場合は、
民間病院に転職した場合に昇進を目指すことが可能です。

しかしここに大きな落とし穴があります。

個人で転職をしようとしている看護師の中には、
今いる病院とトラブルを起こしてしまうケースが少なくないのです。


これは特に公立医療機関でよく見られる事例です。

公立病院では、この様に師長などに転職を認めないと言われてしまうケースがあるので
注意しなければなりません。

また出来れば転職交渉を有利に進めるためにも資格を1つでも取っておく事です。

そして最も重要なのが、給与を含めた条件提示で最も良い条件を出してくれる、
あなたに合った病院を探す事
なのです。

時には条件を引き出すために、交渉も必要になります。

しかし、病院探しや交渉は、看護師をしながら出来るものではありません。

この様な場合は、あなたの代わりに転職活動をしてくれる、
看護師専門の求人転職サイトを利用するのが効率的で、
ベストな選択だと言えるでしょう。

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